Diagnóstico y auditoría.
Análisis de estructura empresarial y ejecutiva.
Capacitación de mandos medios y estructura de delegación.
Herramientas para potenciar el crecimiento.
Análisis de cultura organizacional.
Seguimiento de costos y política de precios.
Análisis de estructura de compras, stock y proveedores.
Diagnóstico de capital humano.
Evaluación de Roles (análisis y descripción)
Política de remuneraciones.
Formación de cargos medios y ejecutivos.
Supervisión y seguimiento.
Gerenciamiento